Il processo inizia con un’analisi approfondita finalizzata allo sviluppo di una nuova formazione professionale di base oppure alla verifica di una formazione esistente nel quadro della verifica quinquennale. Vengono valutati i bisogni del mercato del lavoro, l’offerta di posti di tirocinio e il posizionamento della professione nel sistema formativo. L’obiettivo è chiarire con i partner della formazione professionale quali misure o modifiche sono necessarie e impostare le fasi successive mediante il ticket preliminare della SEFRI.